岗位职责：
1、团队管理与人才建设：组建并管理10-20人研发团队（含前后端、测试、运维等），搭建绩效考核与培养体系，培养技术骨干及管理后备，打造高效、学习型研发团队，提升团队凝聚力与技术竞争力。
2、研发规划与项目管控：承接公司技术战略与业务目标，制定年度/季度研发计划及技术路线图，统筹软件产品/项目全生命周期管理，把控进度、成本、质量与风险，推动研发流程标准化、优化敏捷开发及CI/CD模式，确保项目按时高质量交付。
3、技术决策与创新落地：主导核心技术选型、系统架构设计及方案评审，攻克复杂技术瓶颈；跟踪AI、云原生、微服务等前沿技术，结合业务场景开展技术调研与落地，推动技术创新与产品优化，把控代码质量、减少技术债务。
4、跨部门协作与业务支撑：与产品、业务、风控等跨部门高效协作，精准对接业务需求并提供技术支撑，参与产品规划与业务决策，推动技术与业务深度融合，同时对接外部技术合作伙伴，保障合作项目推进。
5、合规与汇报管理：配合完成技术合规工作（如等保认证），制定研发相关管理制度，定期向技术总监/CTO汇报研发进展、团队状况及创新成果，同步问题与改进方案。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业。
2、8年以上软件研发经验，3年以上10人及以上研发团队管理经验，具备中大型软件项目全生命周期研发管理经验。
3、技术技能：
•编程基础：精通至少一门主流编程语言（Java、Python、Go等），具备扎实的编程功底与技术基础，能快速理解核心代码逻辑、排查技术问题。
•架构与中间件：深入理解分布式系统、微服务架构、云原生技术（Docker、K8s），熟练掌握数据库优化（MySQL、Redis、Kafka等中间件），具备高并发、高可用系统的设计与优化能力。
•研发管理工具与模式：熟悉敏捷开发（Scrum、Kanban）、持续集成/交付（CI/CD）等工程实践，精通Jira、Git、Maven等研发管理工具，能推动研发流程优化与工具落地。
•技术决策与攻关：具备敏锐的技术洞察力，能结合业务需求完成核心技术选型、系统架构设计及方案评审；具备较强的复杂技术瓶颈攻关能力，能带领团队解决研发过程中的核心技术难题。
•技术创新：跟踪AI、大数据、云计算等前沿技术趋势，能结合业务场景开展技术调研、试点与落地，推动技术创新与产品优化，减少技术债务。
4、管理与软技能：
•团队管理：具备出色的团队领导力，能搭建绩效考核与人才培养体系，培养技术骨干与管理后备，营造高效、积极的团队氛围，提升团队凝聚力与执行力。
•沟通协作：具备优秀的跨部门沟通、协调与谈判能力，能精准对接产品、业务、风控等部门需求，清晰传递技术逻辑，高效推进跨部门协作项目。
•项目管控：具备较强的项目全生命周期管控能力，能合理分配资源、把控项目进度、成本与质量，建立风险预警机制，确保项目按时高质量交付。
•综合素养：结果导向强、抗压能力突出，具备良好的战略思维与商业敏感度，能平衡研发效率、产品质量与业务价值；热爱技术、善于学习创新，具备强烈的责任意识与敬业精神。
5、优先条件：
•行业经验：有互联网、金融科技、助贷行业研发管理经验，或主导过CRM、风控系统等核心系统研发管理者优先。
•项目经验：有0-1产品研发、亿级用户系统或高并发系统研发管理经验，或有大模型微调、AI与业务融合项目经验者优先。
•其他：持有高级软件工程师、系统架构师证书，主导过开源项目、有海外团队管理经验者优先；硕士学历优先。