1.制定并执行集团人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2.统筹培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作； 3.搭建人才梯队，组织员工培训与发展项目； 4.处理劳动纠纷，确保人力资源工作合规性； 5.向集团管理层汇报人力资源工作，提供决策支持。