2、资源管理与开发：
领导培训课程体系的开发与优化，重点要求具备自主研发适用于制造业技术员的实训教材、操作手册、多媒体课件的能力。
管理与整合内外部培训资源，建立内部讲师（尤其是来自生产一线的技术专家）选拔与激励机制。
3、跨部门协同与赋能：
与生产、人力资源、工艺工程等部门紧密协作，诊断技能短板与培训需求，将培训方案融入生产运营。
推动学习型组织文化在生产部门的落地，设计并实施关键岗位人才梯队培养项目。

4、团队管理与评估：
带领培训团队，确保各项培训计划高效执行。
建立科学的培训效果评估机制，跟踪参训员工的绩效改善与留任意愿，持续优化培训项目。
二、任职资格：
1、必需经验：
本科及以上学历，理工科专业背景优先。
5年以上生产制造型企业培训管理与体系建设经验，须深入生产一线，了解制造流程、技术岗位特性及员工痛点。
具备优秀的课程体系规划与教材独立开发能力，有成功的降低蓝领/技术员工流失率项目经验者优先。

2、行业经验（满足其一即可，按优先级排序）：
优先级最高：有功率器件封装测试工厂或类似半导体制造工厂生产部门培训管理经验。
优先级次之：有其他半导体制造、电子制造、精密仪器等先进制造工厂的生产培训经验。
可考虑：有其他行业（如汽车零部件、高端装备等）生产制造业背景，且经验深厚者。
3、替代性经验：
若无上述制造业培训经验，则需拥有在职业院校、技术院校或高校从事理工科（如机械、电子、自动化等）专业教学、课程开发与学生管理工作5年以上的经验，并理解技能型人才的培养规律。

4、能力要求：
出色的沟通影响力、项目推动力和数据分析能力。
战略思维，能够将业务问题转化为培训解决方案。