岗位职责：

1.招聘管理：负责人才资源规划、实施，搭建公司人才库并明确人才库标准，根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试及复试流程‌。

2.培训管理：设计培训方案，并监督实施效果，按照计划进行培训体系的建设和执行。

3.绩效管理：制定绩效管理制度，组织实施绩效考核。

4.‌薪酬福利：负责薪酬核算，核对考勤、绩效及社保数据，确保准确发放‌。

5.员工关系：处理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，办理员工劳动合同的签订、变更、续订、解除和终止手续，解决劳动争议、纠纷。

6.‌制度管理：建立健全人事管理制度，规避人事风险。

岗位要求：

1.具有3年以上的人力资源管理工作经验，本科及以上学历。

2.具有良好的语言表达，沟通协调及解决问题的能力。

3.具有良好的文字功底，熟练使用各类办公软件。

4.具备良好的形象气质，学习力强，工作积极、主动，办事认真严谨。

职位福利：