应届生可冲！新媒体内容增长岗｜边学边赚，用内容搞出真实增长！

不想做只会复制粘贴的“工具人”编辑？想让你的创意和策略直接驱动业务增长？我们要找的，是能洞察用户、用内容创造价值的潜力新星——无论你是刚毕业的职场小白，只要有想法、敢尝试，这里就是你快速成长的实战舞台！

岗位名称

新媒体内容增长专员（应届生友好）

具体工作内容（落地到日常，一看就懂）

1. 「用户研究」：每天刷小红书、抖音、公众号，分析爆款内容背后的用户需求——比如“年轻人为什么喜欢这类干货”“什么样的内容能让人愿意信任”，整理成可落地的选题方向；

2. 「内容创作」：写推文文案、视频脚本，不用堆砌华丽辞藻，只要能用真实案例、接地气的语言讲好故事，让用户看了觉得“有用”“有共鸣”（比如写一篇解决用户困惑的干货文，拍一条拉近距离的短视频）；

3. 「策略落地」：跟着团队一起规划内容节奏，比如“先靠有趣内容吸引关注，再用干货建立信任，最后引导用户咨询”，确保每一篇内容都有明确目标，不做无用功；

4. 「数据复盘」：每周看后台数据——哪些内容阅读高、互动多、有人咨询，和团队一起分析“为什么好”，比如“标题的钩子管用”“案例选得贴近用户”，下次就优化调整；

5. 「跨部门协作」：和设计、视频同学对接，把你的文案和想法变成好看的推文、生动的视频，全程参与从“想法”到“成品”的落地，不用当“甩手掌柜”。

任职要

核心特质（比技能更重要）

1. 爱琢磨人：对身边人的喜好、需求充满好奇，聊天时能站在对方角度想问题，比如“如果我是用户，我想看什么”；

2. 做事有章法：不盲目跟风写内容，会先想“写给谁看”“要达到什么效果”，再动手做，逻辑清晰不混乱；

3. 会写能落地：文笔流畅，能把复杂的事儿说清楚，想法不天马行空，知道“创意要为结果服务”；

4. 有责任心+爱学习：关心自己做的内容有没有用，主动刷行业干货、研究优秀案例，遇到问题不内耗，愿意复盘改进。

技能与基础要求

1. 本科及以上学历，应届毕业生均可（网络与新媒体/编导/市场营销/汉语言文学/等相关专业 ，有校园号运营、新媒体实习、文案创作经历的优先）；

2. 会用Word、Excel，对微信公众号、视频号、小红书等平台有基本了解（不用精通，愿意学就好）；

3. 加分项：能简单修图、剪视频；喜欢研究数据，能看懂基础的阅读、互动数据；

4. 沟通顺畅，能接受偶尔的小压力，面对数据起伏不焦虑，愿意快速调整。

我们能给你的（实实在在的福利+成长）

• 薪资透明：基础薪资+绩效奖金+业务增长分红，你的付出直接和收入挂钩；

• 新人友好：一对一导师带教，从用户调研到内容策划，手把手教你行业干货，不用怕“没人带、不会做”；

• 成长空间：全程参与从0到1的内容项目，积累可复用的实战经验，快速成长为“策略型内容人才”；

• 工作氛围：没有层级压迫，你的创意和想法都会被重视，累了一起摸鱼，进步了一起庆祝，拒绝枯燥内耗。

投递方式

1. 发送附近简历 可交换微信电话更快沟通

2. 附件可选：附上你的原创文案、校园号运营案例、实习作品等（没有也没关系，我们更看重你的潜力和态度）；

3. 面试小贴士：不用紧张！主要聊你的想法、对新媒体的理解，还有你做过的小事～

如果你想把“刷新媒体”的兴趣变成正经事业，想用内容创造真正的价值，而不是做重复的打杂工作——别犹豫，快来投递！和我们一起，用创意+策略，让内容成为业务增长的核心力量～