一、岗位职责

1. 招聘：负责公司各个岗位的招聘，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进；维护招聘渠道（如智联招聘、BOSS直聘等），拓展技术社区、内推等专项渠道。

2. 员工关系与入离职管理：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，管理劳动合同、档案及人事系统；处理员工咨询，协调员工关系，协助开展团队文化建设活动等。

3. 薪酬绩效基础支持：协助核算月度薪酬、绩效数据（与财务对接数据准确性）；维护考勤、请假记录；参与优化绩效流程，协助部门负责人开展绩效考核。

4. 培训与发展：-组织新员工入职培训，协助技术部门制定专业技能提升计划；跟踪培训效果，管理培训档案。

5. 制度与流程建设：协助修订人事行政制度（如考勤、福利、招聘流程等）；推动人事流程数字化，提升效率。

6. 行政事务支持：协助办公环境维护、固定资产管理、会议支持等。

二、任职要求

必备条件：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2、3年以上人事工作经验，有互联网/软件行业背景者优先。

3、熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效等人事模块，能独立开展招聘工作。

4、熟练使用办公软件，熟悉飞书等协同工具。

5、责任心强，沟通能力好，有一定抗压能力。

加分项：

1、熟悉青岛本地社保公积金政策及劳动法规。

2、有技术岗位招聘经验，能初步评估技术岗位匹配度。

3、对企业文化建设有热情，能组织员工活动。