岗位职责：
1.协助上级进行组织流程迭代/升级管理工作。
2.参与各团队业务目标达成过程的管理工作，提供有效的管理方法，赋能各业务组目标的达成。
3.负责公司的人力资源管理政策体系，和制度规范，在各业务小组的贯彻落实。
4.通过组织落实公司各项文化活动，打造朝气蓬勃愉悦的工作氛围。
任职资格：
1.人力资源管理及相关专业本科及以上学历。
2.熟悉人力资源各模块工作。有极强的执行力、学习力、统筹能力。
3.具备较强的口头表达能力、团队合作、目标管理意识。
4.具备优秀的职业素养，和强烈的责任心。