岗位职责：.
1、负责部门人员招聘.面试.入离职办理工作；
2、对部门新员工进行专业技能培训；
3、辅助部门主管对人员进行整理事情安排；
4、定期进行员工谈话，做好员工关怀；
5、协助部门经理，做好其他行政工作；
岗位要求：
1、人力资源管理相关专业，从事制造业人力工作2年以上（有团队搭建经验优先）；
2、形象气质佳，情商较高；
3、善于察言观色，未来想长期从事人力资源工作；
所需技能： 招聘配置、员工关系、绩效管理、培训开发、人力资源规划、HRBP、职位分析