组织编制、修订、实施企业各项管理规章制度；
进行组织架构设计和工作设计，监督定岗、定员、定薪等；
组织工作分析，编写部门及岗位工作说明书；
组织建立实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系；
组织建立并不断完善公司人力资源体系；
组织制定、实施公司人力资源规划，进行人力资源供给与需求分析；
分析公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训；
开发公司现有人力资源，提高人力资源市场竞争力，全面提升员工素质；
负责审核公司员工的工资、奖金和福利，以及社会保险和公积金的管理；
监督各部门培训计划落实工作；
负责年度的考核计划和方案，并落实年度的考核工作；
负责制度、工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作等；
负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、车辆、调配和管理工作；
负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作；
负责组织、检查、管理公司的安全、保卫、消防等工作；
负责督促、检查公司公共卫生、员工后勤保障的管理工作；
负责非经营性对外联系、接待的组织安排；