【岗位职责】
1.体系建设：协助搭建、优化薪酬福利与绩效考核体系，适配公司发展需求。
2.薪酬核算：精准核算薪资，按时发放，做好保密。
3.考核实施：组织考核全流程，分析结果支撑人事决策。
4.数据处理：整理分析薪酬绩效数据，输出报表辅助决策。
5.员工服务：解答薪酬绩效疑问，收集反馈并解决问题。
6.合规管理：跟进政策法规，确保体系合法合规。
7.档案维护：管理员工薪酬绩效档案，定期更新。
【任职要求】
1.学历：相关专业本科及以上（有多年经验者可放宽）。
2.经验：2 年以上薪酬绩效工作经验，有大企业或同行业经验优先。
3.技能：熟练操作 Excel 等工具，熟悉法规政策，有证书优先。
4.素质：沟通、协调能力强，工作细致，保密与学习能力佳。
【我们提供】
√ 完善福利：五险+餐补+带薪假+节日福利+年度旅游
√ 发展体系：透明晋升通道+内部竞聘+年底分红
√ 成熟平台：10年正规企业，年轻化团队，开放办公环境
薪资面议（根据能力评估职级）