岗位职责：
1. 根据公司的招聘需求，确定人才画像，制定确实可行的招聘计划并实施，对招聘结果负责；
2. 配合上级建立并完善各岗位结构化面试题库，针对岗位需求掌握对应的面试技巧；
3. 管理和评估招聘渠道，及时进行优化；
4. 负责招聘具体工作：包括人才寻访、面试甄选、录用评估等；
5. 建立简历人才库，并周期性进行招聘漏斗数据分析，结合分析结果提供合理化的招聘建议；
6. 参与招聘体系建设，为公司人才策略提出合理化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理或人力资源管理专业背景；
2、有3年以上医药行业招聘经验优先，具有丰富的营销岗位、学术岗位及运营相关岗位招聘经验，且交付业绩良好；
3、具备较强的人选甄别能力，能灵活运用面试技巧开展招聘工作；
4、拥有敏锐的人际洞察力，擅长沟通协调，能够精准把握人才需求与企业文化之间的完美契合；
5、高度的责任心与执行力、抗压力，面对挑战，能以第一性原理为指引，达成招聘目标