包括但不限于：
1、了解掌握几内亚当地用工相关法律法规条款；
2、负责几内亚现场员工的日常人力管理，包括员工的考勤、假期管理，薪酬补贴核算，员工基本信息的维护更新等；
3、负责员工劳动合同等劳动关系的管理；
4、负责员工问题咨询处理等工作；
5、负责与国内公司对接，沟通、协调、执行公司的人力政策；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、法语相关专业，本科及以上学历；
2、3年以上中型企业法语翻译工作经验，有HR相关的工作经验，具有现代人力资源理念；
3、熟练使用办公软件，良好的法语书面应用和口语交流能力；
4、良好的沟通技巧和团队合作精神，较强的工作责任心。