岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，确保人力资源的有效配置和合理运用
2. 建立和完善人力资源管理体系，推动公司管理水平的提升
3. 制定招聘计划，优化招聘流程，确保公司人才需求的及时满足
4. 制定员工培训计划，提升员工综合素质和业务能力
5. 负责公司薪酬福利体系的建立与完善，保持公司薪酬竞争力
6. 营造良好的企业文化氛围，提升员工归属感和满意度
7.从事过猎头工作。
岗位要求：
1. 人力资源相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力
3. 具备战略思维，能从公司整体利益出发进行人力资源规划
4. 具备优秀的团队建设和管理能力，能带领团队达成目标
5. 具备良好的职业道德，保密意识强，能承受工作压力