岗位内容：

1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程。

2. 制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力。

3. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能。

4. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系

5. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成。

6. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力。

7. 具备高度发展的分析和解决问题的能力。

8. 监控并更新组织架构和职位描述。

9. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。

任职要求：

1. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验。

2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法。

3. 优秀的口头和书面沟通能力。

4. 擅长处理复杂的人际关系和问题；

5. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；

6. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度。

7. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系