一、岗位职责：
1、信息收集：收集人力资源相关的法律法规、政策，监控和解释相关变化，及时整理信息以确保公司政策和程序及时检核和调整；
2、HR规范规划：参与内部HR用工等规范规划设计及多种用工模式管理规范SOP制定、协助制定和监控公司的人力资源政策和程序，确保其符合法律法规；
3、第三方管理：管理第三方合作协议等档案，组织和参与对第三方的寻源、评估，协调相关人员与第三方对接中的异常事件处理；
4、风险预警与监控：定期进行内部审查，识别潜在的风险并提出改进建议，并组织协调整改；定期向管理层报告状况；
5、协助处理员工投诉和纠纷，与其他部门合作、协助处理相关事务及人力资源面的资料提供。