一、岗位职责：
1、学习发展项目规划与实施：进行项目规划、专业方案设计，并推动项目落地实施。在实施过程中，对遇到的问题形成独立判断和解决方案；
2、学习资源整合与优化：整合并优化内外部培训资源，如课程、讲师、教材等，提高培训质量；
3、学习发展评估：通过建立机制，对学习项目进行评估，包括能力的评估和培训内容的评估；
4、知识管理：负责公司的知识管理工作，推动内部知识的分享和传承，促进公司内部的知识流通和整合。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、2年以上培训、学习发展相关岗位经验；
3、熟悉学习发展相关的方法、工具和技巧并能运用于工作中;
4、热爱培训，自我更新及学习意识强，具备良好的逻辑思维及表达能力，强目标导向；
5、沟通协调能力强，能够与业务部门、外部培训供应商进行需求沟通，能够适应出差。