岗位职责：
1、根据公司战略规划，构建并制定公司人力资源发展规划，统筹人力资源管理工作；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，提高人均效能；
3、建立并完善人力资源管理体系，涵盖组织发展、招聘选拔、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展规划等，确保各模块相互衔接、协同作用、有效落地。
4、完善公司薪酬及绩效管理体系，优化薪酬结构及绩效管理流程，促进组织和个人目标双赢；
5、深入理解业务需求，支持建立各项有效的人力资源机制，充分调动全员工作积极性和创造力，提升公司核心竞争力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理经验，现在的工作单位汇报对象是总经理及以上级别；
3、具有较强的责任感及事业心，具备优秀的领导能力；
4、具备出色的沟通与组织协调能力，擅长绩效修订和员工关系。