岗位职责：
（一）人力资源管理
1. 负责公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、员工关系、薪酬福利、绩效管理、培训发展等，确保人力资源工作规范高效运行；
2. 根据公司发展战略，协助制定人力资源规划，完善人力资源管理制度及流程，并监督执行；
3. 负责员工入离职、转正、调动、晋升等手续办理，劳动合同签订、续签、变更及终止管理，建立健全员工人事档案；
4. 负责薪酬核算、工资发放，以及社会保险、住房公积金、企业年金的申报缴纳，确保数据准确、及时合规；
5. 协助制定绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，收集、分析绩效数据，推动绩效反馈与结果应用；
6. 组织开展员工培训需求调查，制定年度培训计划，组织实施培训活动并评估效果，推进人才梯队建设；
7. 处理劳动纠纷，防范用工风险，维护和谐稳定的劳动关系。
（二）行政管理
1.负责公司“三重一大”决策制度的落实执行，包括上会议题的收集、审核，会议材料的准备，会议组织，会议纪要的撰写，以及决策事项的跟踪督办；
2.负责公司各类行政公文的起草、审核、印发、归档，确保公文流转规范、及时、准确；
3.负责公司会议、重大活动的组织协调，撰写会议纪要、决议等文件，并督促检查会议决策的落实情况；
4.参与行政规章制度的制定、修订与完善，监督各项行政制度的执行情况；
5.负责办公用品、固定资产、低值易耗品的采购、登记、维护与盘点，以及印章、证照的保管与规范使用；
6.负责日常行政后勤保障，包括办公环境维护、车辆调度、公务接待、办公费用缴纳等。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、汉语言文学、法学等相关专业有限；
2. 工作经验：具有2年以上人事行政相关工作经验，有国有企业或机关事业单位工作经历者优先；
3. 专业知识：熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源管理各模块基础知识，熟悉企业行政管理规范，了解“三重一大”制度及国资监管要求；
4. 文字能力：具备扎实的公文写作功底，能够独立起草各类行政公文、会议纪要、总结报告、制度文件等；
5. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），能够运用Excel进行数据统计与分析，擅长PPT制作；
6. 综合素质：具备较强的沟通协调能力、组织执行能力、抗压能力；工作严谨细致，责任心强，具有保密意识和服务意识；具备良好的团队合作精神；
7. 政治面貌：中共党员优先；
8. 其他要求：年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽。