1.岗位职责
（1）负责根据集团战略及年度经营目标，维护并优化月度业绩考核的评价指标体系、评分标准与计算规则，确保其与“月评月检”机制紧密衔接；
（2）每月依据核准的经营数据及非量化信息，对各子公司的月度计划完成情况进行汇总，形成《月度经营业绩考核结果》；
（3）负责月度考核结果的正式发布、反馈与沟通，针对考核中发现的业绩短板，协同相关部门制定整改跟踪计划，并纳入下月检核重点；
（4）负责月度考核相关数据的归档、统计与分析，为季度、年度绩效考核提供过程依据与数据积累。
（5）完成领导交办的各项工作。
2.任职要求
（1）大学本科在读，统计、会计、财务等相关专业优先；
（2）具备良好的沟通能力与表达能力，责任心强，细心严谨，执行力强；
（3）熟练使用word、excel等办公软件。