岗位职责：
1.统筹公司战略与经营计划管理，主导年度经营计划的编制，分解战略目标至各业务单元及子公司，建立并实施经营绩效评价体系，确保战略有效落地与执行。
2.构建公司经营分析与决策支持体系，建立全面的经营分析指标与数据监测机制，定期组织经营分析并输出深度洞察报告，为公司管理层提供决策依据与管理改进建议。
3.建立公司生产经营调度与协同机制，统筹协调跨部门、跨子公司重大运营问题与资源冲突，指导并监督各单位运营管理工作，保障公司整体运营稳定高效。
4.负责公司重大经营项目与重点任务的分解、跟踪与督办，建立闭环管理机制，推动关键事项有效执行，确保公司重大决策与战略项目高质量推进。
5.领导公司资产运营与价值提升工作，制定固定资产市场化运营策略，推动资产结构优化与低效无效资产处置盘活，实现资产保值增值与使用效益最大化。
6.建立健全公司安全、质量、环保与一体化管理体系，推动风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制有效运行，统筹应急管理与事故调查，全面提升集团安全质量治理水平。
7.统筹公司资产全生命周期管理与产权规范管理，完善资产台账与清查机制，优化资产处置与盘活流程，防范资产权属风险，提升资产运营合规性与效率。
8.推动公司管理体制、商业模式与业务流程持续创新，指导各子公司开展经营管理诊断与改进，培育组织核心竞争力，促进经营管理水平系统提升。
9.完成领导交办的其他事务。

任职要求：
1.本科或硕士研究生及以上学历。
2.中共党员（含预备党员）优先。
3.具有7年及以上经营管理相关岗位工作经验，且具备经营管理部门管理岗位工作经历；有从0到1搭建或全面重塑经营管理体系的经验者优先。拟任中层正职的人员，需具备中层副职（含相当职务）两年及以上的岗位工作经历。
4.年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。
5.拥护中国共产党领导，遵守国家各项法律法规，爱岗敬业，能够服从工作安排，遵守公司各项规章制度。
6.为人诚信正直，坚持原则，具有与岗位相适应的品德、知识及能力，以往工作业绩突出。
7.具备一定的领导力、亲和力、判断力与决策能力；逻辑思维清晰，态度严谨，原则性强，能快速响应工作需求，具有良好的责任心与团队协作精神。
8.能够熟练运用操作各种办公设备与软件，具有扎实的文字功底，较强的统筹规划、内外部沟通协调能力、执行能力、抗压能力与归纳总结能力。
9.具备强烈的风险意识、合规经营意识和卓越的组织协调能力，原则性强，能有效应对高压和高挑战性任务；精通企业战略管理、经营计划管理、运营调度、EHS管理、资产管理等专业领域，具备系统的管理体系构建与推动落地能力。
10.特别优秀的可适当放宽条件。