省属国企子公司正式员工，负责酒店业务人力资源相关工作。欢迎投递详聊！
工作职责：
1.负责酒店人力资源部，制定并落地人力资源战略规划，确保人力配置与酒店发展目标相匹配。
2.负责组织架构优化、定岗定编、岗位说明书修订，搭建适配酒店的用工特点的弹性人力体系。
3.主导核心人才的招聘、甄选与任用，建立酒店人才储备库，优化招聘渠道与选拔流程。
4.设计并推行分层分类的绩效考核体系及人才发展体系，涵盖高管考核、部门绩效量化、一线员工服务质量考评，联动绩效结果与薪酬、晋升机制，员工培训等。
5.负责薪酬福利体系优化，兼顾行业竞争力与成本控制，制定用工薪酬方案、员工激励制度。
6.维护员工关系，处理劳动纠纷，完善员工沟通机制，提升员工满意度与归属感，保障用工合规性。
7.进行人力资源数据分析，包括人力成本分析、人员流失率分析、绩效达成率分析等，为管理层决策提供数据支持。
任职要求
1.专科及以上学历，人力资源、旅游管理等相关专业优先，具备五星级酒店或国际联号酒店同岗位工作经验者优先。
2.10年以上人力管理经验，至少3年担任酒店人力资源总监/副总监岗位经验。
3.精通人力资源各大模块，擅长组织架构设计、绩效考核体系搭建、核心人才招聘与培养。
4.具备较强的数据分析能力，能够通过人力数据优化管理决策；熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险。
5.人力资源创新思维，能够结合酒店服务特性设计差异化的激励与培训方案。
6.具备优秀的领导力与团队管理能力，能够统筹协调跨部门工作；具备较强的沟通表达、问题解决能力，抗压能力强，能适应酒店节假日高峰期工作节奏；具备良好的职业操守与责任心。
7.无违规违纪行为记录；
8.年龄45周岁及以下。