1.负责人才寻访和猎头招聘等具体工作；
2.了解并确认客户的招聘需求，分析招聘职位；
3.明确访寻方向，掌握访寻标准后参与制定目标候选人的寻访方案，快速通过各类招聘渠道访寻候选人；
4.与候选人沟通职位信息并对其进行初步面试和评估筛选；
5.配合客户组织面试等候选人全面考核工作；
6.对候选人入职后进行跟踪服务，及时协调候选人或客户相关问题；
7.完成领导交代的其他任务。