1.负责制定和完善公司包括招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等各个方面的人力资源管理制度和相关政策；
2.根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划，组织并实施招聘活动；
3.负责公司薪酬福利管理工作，包括薪酬体系建立和完善、薪酬核算发放、个税申报、福利管理等；
4.负责制定和完善公司的绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，定期分析考核结果；
5.负责员工入离调转等手续的办理，整理劳动合同、档案资料，负责社保公积金管理工作。

【任职要求】

1.年龄35周岁以下；
2.人力资源管理相关专业研究生及以上学历并取得相应学位证书，取得与岗位对应的职业资格证书；
3.具有不少于5年传媒行业人力资源工作经验，熟悉国有文化企业人力资源6大模块工作；
4.具有较强责任心、团队意识，具备较强的组织协调和交流沟通能力，抗压能力强；
5.特别优秀的可适当放宽年龄和工作年限要求。