2. 招聘全流程管理：
·需求对接： 快速响应业务部门招聘需求，进行职位分析，撰写精准、有吸引力的职位描述（JD）。
·渠道开拓与管理： 高效利用并管理各类招聘渠道（包括但不限于主流招聘网站、社交招聘平台、行业论坛、内部推荐、猎头合作等），积极开拓医美、医药、护肤品销售等领域的定向寻访渠道。
·候选人寻访与甄选： 主动进行人才寻访，运用专业技巧进行简历筛选、电话初试、结构化/行为面试，精准评估候选人的专业技能、销售潜力、文化匹配度及职业稳定性。
·面试协调与流程推进： 组织安排多轮面试，向候选人提供专业的面试体验反馈，并作为业务部门与候选人之间的核心沟通桥梁。
·录用与入职： 负责背景调查、薪资谈判、录用通知发放，并跟进候选人顺利入职。

3. 招聘体系优化：
·持续优化招聘流程、面试工具与评估标准，提升招聘效率与质量。
·建立并维护公司人才库，对关键岗位候选人进行长期关系维护。
·收集招聘数据，进行招聘分析，定期提供招聘报告（如渠道效果、到岗时间、留存率等），用数据驱动招聘决策改进。