岗位内容：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能。
3、组织制定完善公司各项管理制度；建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制2。
4、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔。
5、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
7、负责公司的证照、内部公文等相关的档案管理；负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。
8、组织会议安排、对外接待、部门联络；活动组织管理，各类会议安排，协调各部门组织公司重大活动。
9、负责公司人力成本的分析与管控；固定资产、办公用品采购、调配，控制行政成本，做好预算
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；形象气质佳；
3. 具备卓越的沟通、管理分析和协调能力；