工作内容
1、劳动关系全周期管理：主导员工入转调离、合同签订/续签/变更、档案电子化及保密管理。
2、员工关怀与满意度提升：设计差异化关怀方案，定期开展员工满意度调查，聚焦制造业痛点（如工作环境、班次安排、食宿条件等），分析数据并提出改进建议。推动“员工关怀计划”落地，如生产旺季慰问、技能竞赛、家庭开放日等活动，增强团队凝聚力。
3、员工沟通与冲突解决：建立多维度沟通渠道（座谈会、热线、数字化平台），收集员工诉求并推动解决；调解部门/员工间冲突，快速响应突发事件；处理劳动争议仲裁/诉讼，制定风险预案，确保合规操作。
4、政策合规与体系优化：动态监控劳动法规更新，修订内部制度（如考勤、奖惩、保密协议）。
任职要求
1、本科及以上，人力资源管理、法学、心理学相关专业优先；
2、3年+员工关系/HR经验，熟悉《劳动法》；制造业/科技行业优先；
3、高频沟通协调（车间/管理层）、冲突调解、数据洞察（Excel/BI工具）、抗压适应力；
4、严守保密原则，中立公正；