岗位职责：
1. 制定公司人员招聘计划，满足公司人才需求
2. 完善招聘流程，提高招聘效率
3. 维护招聘渠道，发布招聘信息
4. 负责简历筛选、面试安排及面试反馈跟踪
5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 2年以上人力资源招聘工作经验
3. 熟悉招聘流程和招聘渠道，具备良好的沟通能力
4. 具备较强的数据分析能力，能独立完成招聘数据分析报告
5. 具备良好的团队协作精神和抗压能力