岗位职责：
1、培训需求分析与计划制定：通过巡店、调研等方式，了解终端门店的培训需求；协助制定月度、季度、年度培训计划并跟进实施。
2、培训课程开发与授课：开发和编写员工入职培训、各项技能培训、管理类培训等课件，并定期完善；完成每月新品FAB（特性、优势、利益）的制作，并跟进员工掌握情况；负责终端门店各岗位人员的培训，提高产品专业知识、销售技能和服务能力。
3、培训组织实施：开展季度零售训练营，提升终端人员的产品知识、陈列标准、服务水平等；组织入职培训，让新员工掌握产品知识、陈列知识、服务流程和企业文化；针对单店或区域特定需求开展专项培训。
4、培训效果评估与跟进：进行巡店，对店铺员工的产品知识、销售技巧、服务规范等进行考核，发现问题并提出解决方案；跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案。
5、培训体系维护与创新：建立和完善培训人员梯队，整合内外部资源优化培训团队；协助运营线上学习平台（E-Learning），推动数字化学习项目。
任职要求
1、学历：大专以上、专业不限
2、经验：3年以上服装行业经验，有品牌零售终端销售管理或培训经验者优先。
3、专业技能:具备一定的培训技巧、课程开发能力和出色的表达、讲解、授课能力。
4、行业与产品知识：熟悉零售终端运营（尤其是服装、鞋类、快消品等行业），有良好的审美能力（如涉及陈列）。
5、抗压性与适应性：有一定的抗压能力，能适应多任务处理的工作节奏，并且能接受出差。