内容：
一、人力资源
1、负责制订完善人力资源管理有关规章制度；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员、组织面试、人员的招收、录用；
3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；
4、劳动合同签订，社保公积金网报增减等工作（第三方代理公司对接）；
5、建立员工档案，负责员工花名册、入离职、异动、晋升等人事记录维护，并完成统计报表工作；
6、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；
7、人力资源预算预测，并核算员工月度及年度提成及绩效考核监督；
8、员工薪资福利制作及个税申报工作；
9、组织员工活动；
10、每月进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；
11、负责公司企业文化建设；
二、行政管理
1、办公室场所选择、装修、租赁合同签订工作；
2、公司各种制度编制、下发、归档工作；
3、统计各部门办公用品采购计划并进行分发、保管和维护维修等工作；
4、公司固定资产登记、调转手续办理；
5、公司公共卫生安排及组织打扫工作；
6、公司水电暖气空调律师电话网络等事宜的管理及费用统计工作；
7、领导交待的其他工作；
人力资源规划
培训开发
员工关系
绩效管理
薪酬福利
行业经验: 3年以上
任职要求: 熟练使用各种办公软件