岗位职责:
1. 负责招聘与培训体系的搭建及优化，确保人才供给与组织发展相匹配；
2. 组织实施招聘全流程管理，统筹招聘渠道、面试评估与录用决策；
3. 规划并推动员工培训发展项目，提升团队专业能力与组织效能；
4. 协同各部门进行人才需求分析，制定年度招聘培训计划并推动落地；
5. 持续优化招聘培训流程，提升人才引进质量与培养效率。
任职要求：
1. 熟悉招聘与培训管理全流程，具备体系化建设与实操经验；
2. 具备较强的组织协调能力与项目推动能力，能高效协同多方资源；
3. 具有良好的沟通表达能力，能够适应快节奏的组织变化；
4. 具备较强的数据分析意识，能基于业务需求做出有效决策；
5. 具有团队管理经验，能带领团队完成目标并持续提升绩效。
有施工企业行业经验优先考虑。