（一）岗位职责​

1、市场策略制定与执行：调研当地家政、养老护理市场需求（如客户对保姆 / 养老护理员的需求类型、价格敏感度）、竞争格局（如同行的服务项目、定价、推广渠道），制定公司整体市场推广策略（含品牌定位、定价策略、渠道规划），并牵头落地执行。​

2、客户拓展与渠道管理：负责 C 端客户（家庭雇主）与 B 端客户（社区、养老院、企业）的拓展，制定客户开发计划（如社区地推、线上平台合作、企业福利合作）；维护核心客户关系，提升客户复购率与转介绍率，确保客户新增量达成年度目标。​

3、品牌推广与营销活动：策划并执行品牌推广活动（如线上直播宣讲、线下社区体验日、培训学员就业成果展）；负责公司官方新媒体账号（微信公众号、抖音、小红书）的运营，输出家政 / 养老护理知识内容，提升品牌曝光度与粉丝活跃度；对接媒体资源，发布公司正面新闻，塑造良好品牌形象。​

4、市场团队管理与业绩考核：搭建市场团队（如客户开发专员、新媒体运营专员），制定团队成员岗位职责与绩效考核指标（如客户新增数量、签约金额、内容曝光量）；定期组织市场培训（如客户谈判技巧、新媒体运营方法），提升团队专业能力，确保市场业绩达成。​

（二）任职资格​

1、学历与经验：本科及以上学历，3 年以上家政、养老、大健康或生活服务行业市场推广经验，其中 2 年以上同行业市场管理经验（市场经理 / 总监）；有线上线下整合营销、客户拓展成功案例（如通过某渠道实现客户量翻倍）者优先。​

2、能力要求：具备敏锐的市场洞察力，能准确捕捉客户需求与行业趋势；拥有出色的营销策划与执行能力，可独立打造爆款推广活动；具备优秀的客户谈判与沟通能力，能高效促成合作；具备团队管理能力，可激励团队达成业绩目标。​

3、素质要求：具备创新思维，能结合行业特点设计差异化营销方案；结果导向，有较强的目标感与抗压能力；适配家政养老服务的温情品牌调性。​

（三）知识与技能​

1、专业知识：熟悉家政、养老护理行业的市场特性与客户需求；掌握市场营销理论（如 4P 理论、用户增长模型）与实践方法（如社群营销、内容营销、线下地推）；了解新媒体运营规则（如抖音流量算法、小红书内容推荐机制）。​​

（四）薪资与福利​

1、薪资：年薪 20-40万元（含基本工资 10-15 万元 + 绩效奖金 + 业绩提成），具体面议，根据市场业绩（客户新增量、签约金额）完成情况调整。​​