职位描述
一、岗位职责
- 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其符合公司发展战略和法律法规要求。
- 负责员工招聘工作，包括招聘渠道的维护与拓展、简历筛选、面试安排与组织、候选人评估等，满足公司各部门的人才需求。
- 员工培训与发展，协助制定培训计划，组织内部培训和外部培训活动，跟踪培训效果，评估培训反馈，为员工的职业发展提供支持。
- 负责员工的日常考勤管理、绩效评估组织与实施，确保考勤数据的准确性和绩效评估的公正性。
- 员工关系管理，处理员工的日常咨询和投诉，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
- 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
- 人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历，应届毕业生或有 1 - 2 年人力资源工作经验者优先
- 熟悉人力资源管理的六大模块，对招聘、培训、绩效等模块有一定的实践经验。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
- 工作认真负责，细心耐心，具有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
- 熟练使用 Office 办公软件，具备基本的数据分析能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕