一、任职要求：

1、5-10年人力资源管理经验，0-1人力资源团队建设经验

2、熟悉6大模块，精通招聘、薪酬、绩效三个模块

3、熟悉研供产销存制度流程体系，最好有体系搭建经验

4、具有较强的自驱力和成就动机，年龄40以内

二、岗位职责：

1、理解公司的业务目标、发展周期和市场定位，制定并实施支持这些目标的人力资源规划（如人才储备、组织发展、绩效激励等）。

2、诊断组织现状，设计和优化组织结构、岗位体系、职级体系，提升组织效能。

3、领导并管理组织变革（如并购、重组、业务转型等），确保变革过程中人才的稳定与文化的融合。

4、组织协调全公司制度流程体系建设，梳理制度流程大纲，牵头各部门开展流程优化和工作标准建设。

5、建立HR数据分析体系（如人力成本、人效、离职率、招聘效率等），通过数据发现人才管理问题，为高层决策提供量化依据。

6、制定并监督执行关键人才和批量人才的招聘策略，打造高效能的招聘团队，满足公司各部门的用人需求，特别是高端和稀缺人才的引进。

7、构建完善的培训体系（包括领导力发展、专业技能培训、新员工培训等），搭建人才梯队，规划员工职业发展通道，提升组织整体能力。

8、设计并优化公平、激励性强的绩效管理体系，推动绩效文化落地。开发薪酬、提成自动核算工具，提高薪酬管理效率。

9、预防和处理复杂的员工关系问题（如劳动纠纷、投诉等），确保公司用工合规，规避法律风险。