职位描述：

1、负责招聘计划:充分理解职位需求，准确把握所需人才的技能、经验和素质等，完成招聘需求；

2、负责建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；

3、负责通过有效的员工培训需求诊断，合理制定年度培训计划，推动各类培训项目的实施并进行效果评估；针对新进员工、在岗员工组织企业文化、规章制度、岗位技能、管理技能等培训，以帮助其提升潜力；

4、负责推进人事管理工作，控制、减少劳动风险事件带来的损失、为公司处理劳动争议问题提供指导；

5、负责审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告给总经理，以供决策支持；

6、负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定，实施内外部薪酬调查并提供合理建议，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性；

7、负责企业文化价值观的建设和落地工作，建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，提升团队氛围；

8、负责办公用品、固定资产等物品的采购、盘点、发放、管理等行政及后勤保障支持工作，以及负责会议、外联、接待相关工作；

9、协助总经理负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，提供高效的人力资源解决方案；

10、积极完成领导临时交办的工作任务。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。

2、3年以上人力资源总监或相应管理岗位工作经验。

3、有行政人力资源从0到1的工作经验；物业行业、房地产背景。

4、熟悉国家和地方劳动法律法规，具备人力资源相关职业资格证书者优先。

5、拥有优秀的沟通与协调能力，具备较强的逻辑思维和分析能力。

6、具备战略思维，能够承受较大的工作压力，适应快速变化的工作环境。

福利待遇：

【薪酬体系】：公司根据岗位、能力和贡献为员工提供具有竞争力的薪资待遇。

【五险一金】：购买五险一金（养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）。

【年终奖励】：根据公司年度业绩及岗位薪酬制定的年终奖励。

【激励奖金】：年度优秀团队、优秀员工和优秀新人都会得到公司丰厚的现金奖励。

【温馨假期】：年假、法定假、婚假、产假、陪产假等各种福利带薪假。

【员工活动】：生日会、聚餐、团建活动。

【节日福利】：传统佳节的心意礼品、开门利是等。

工作时间：9:00-18:00，大小周