岗位职责：
1、根据集团各公司领导制定及完善公司人力资管理相关制度并组织实施。
2、根据集团各公司领导制定合理的员工薪酬管理制度、绩效管理制度并组织实施。
3、根据集团各公司领导制定人力资源审计计划，定期开展人力资源管理审计检查，查找并及时处理人力资源管理工作中存在的问题，降低公司潜在用工风险。
4、根据集团发展计划和人员需求，组织开展员工招聘、调动、晋级、离职、淘汰等工作，促进人员的优化配置。
5、负责制定集团年度招聘计划、培训计划并组织实施。
6、负责集团年度、月度人力资源数据的统计与分析，编写人力资源报告，供领导决策参考。
7、负责为员工办理五险一金及其他福利申报工作。
8、根据集团各公司领导进行劳动关系管理，处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生。
9、负责公司企业文化建设，组织实施各项团建活动及会议，营造良好的工作氛围。
10、协调统筹规划全集团人力资源及行政管理工作。
任职要求：
1、要求年龄30~45岁。

2、人力资源及行政工作5年以上，人力资源管理及行政管理等相关专业优先。
3、系统性人力资源管理思维及专业知识、相关法律知识，熟悉人力资源六大模块及HR三支柱，擅长招聘、培训、企业文化建设及员工关系处理。
4、具备较强的岗位专业能力、企业管理能力、统筹能力、协调能力、学习能力。
5、成本意识、业绩结果导向、全局观念等。

6、具备集团行政事务的管理工作，组织过大型会议及活动。