岗位职责：
1、根据公司发展战略，协助部门领导制定短、中、长期人力资源工作规划，整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制订并组织实施人力资源管理制度；
3、协助部门领导负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、协助部门领导定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、协助部门领导完成公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6、协助做好总部及连锁门店团队管理，落实各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7、负责组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
8、负责制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
9、负责安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
10、协助部门领导及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
11、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
12、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
13、完成上级领导安排的其他工作内容。