一、岗位职责
1、年度目标制定及分解：结合公司年度战略目标，制定并分解营运部门年度业绩目标与实施举措，推动业绩目标达成。
2、区域目标分解及达成推进：推进各区域经营目标拆解及落地执行、确保区域配送、毛利、店铺续签等关键指标达成。
3、制度与流程建设：建立区域标准化管理机制并督促落地执行，落实合规运营与规范管理。
4、营运管理：管理及监督区域内店铺拜访计划铺排与执行情况、基建合格率、数字化系统应用效率及营运策略落地情况。
5、市场稽查：负责市场稽查部署与结果跟进，建立风险地图并跟进配送异常店铺整改，推动异常订单处理与合规管理以维护市场秩序。
6、团队培养：督促各区域动销团队日常管理与人才梯队培养落实情况、 TTT 训练项目开展及认证情况，管理推动百万育儿顾问计划落地与标杆打造，提升团队综合能力。
二、任职要求
1、基本要求：年龄30-45岁，大专及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业。
2、经验要求：具备5年以上母婴行业管理经验，3年以上营运管理经验。
3、专业要求：精通营运管理、店铺经营、市场拓展等流程，对门店标准化运营、各岗位业务流程及规范有深入认知。
4、通用技能：具有较强的市场意识、决策能力、数据分析处理能力、培养带教能力、公众表达能力、活动策划能力、计划组织能力与沟通谈判技巧。