人事经理
岗位概述：全面负责公司人力资源各模块工作的规划、实施与管理。核心任务包括团队组建与赋能、业务流程优化、绩效体系搭建与企业文化落地，为公司战略发展提供强有力的人才支撑和组织保障。
一、岗位职责
（一）团队组建与人才发展
1.根据公司业务发展战略，制定并实施年度招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足。
2.负责招聘渠道的开拓与维护，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
3.主导关键岗位和中高层管理人才的甄选、面试与录用决策。
4.建立并完善员工入职、在职、晋升及离职管理体系，提升员工留存率。
5.搭建员工培训与发展体系，组织实施各类培训，提升员工专业技能和综合素质。
（二）绩效管理与目标跟进
1.负责建立并完善公司绩效管理体系，包括绩效指标的设定、绩效过程的跟踪与反馈、绩效评估与结果应用。
2.组织制定公司级、部门级及员工个人的绩效目标（如KPI/OKR），并定期进行回顾与复盘。
3.主导年度/季度绩效考核工作，确保考核的公平、公正与有效执行。
4.对绩效数据进行深度分析，为人才盘点、薪酬调整、培训开发提供数据支持。
（三）企业文化建设与员工关系
1.负责公司企业文化的梳理、宣导与落地执行，营造积极、开放、有凝聚力的组织氛围。
2.策划并组织员工活动（如团建、年会、文化沙龙等），增强员工归属感和团队凝聚力。
3.建立畅通的员工沟通渠道，及时了解员工思想动态，处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐的劳资关系。
4.负责员工关怀项目的设计与实施，提升员工满意度和敬业度。
（四）人力资源过程管理
1.优化和完善人力资源各模块（招聘、绩效、培训、员工关系等）的工作流程和制度。
2.监督人力资源政策的执行情况，确保合规性，并控制人力资源相关风险。
3.负责人力资源相关数据的统计与分析，定期提交人力资源工作报告，为管理层决策提供依据。
二、任职要求
（一）学历与知识：
1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.系统掌握人力资源管理各模块知识，并对至少2～3个模块有深入理解和实操经验。
（二）经验与能力
1.必备经验：5年以上销售型公司人力资源工作经验，其中至少3年人事经理或全面负责人力资源管理的经验。
2.团队管理能力：具备优秀的团队领导能力，能够有效激励和培养下属，带领团队完成目标。
3.绩效体系搭建能力：拥有独立搭建或主导优化过公司绩效管理体系的成功经验。
4.过程管理与执行力：注重流程和细节，具有强大的推动力和执行力，能确保各项人力资源政策和项目有效落地。
5.企业文化推动力：对企业文化建设有深刻理解和热情，具备出色的活动策划和组织能力。
6.沟通协调能力：具备出色的跨部门沟通协调能力和人际敏感度，能有效处理复杂问题。
（三）优先条件
1.有中型企业人力资源管理经验者优先。
2.具有在北上广深等一线城市企业工作经验者优先。