【岗位职责】

1.为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提升公司的综合管理水平。

2.统筹组织制定、监督落实公司年度管理目标，并不断优化完善管理目标制定的流程、要求等。

3.围绕目标实现，统筹组织建立和完善绩效考核、薪酬激励、人才盘点等人力资源管理体系，设计符合公司发展的人力资源管理模式，稳定核心人才团队、提升员工能力和业绩、优化人力资源配置、控制人力成本，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能。

4.统筹规划公司的人力资源战略，根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应。

5.统筹公司人力资源管理工作，对人力资源管理工作的开展指导并监督执行，提升人力资源管理团队的职业化与专业水平。

6.组织落实公司绩效管理机制，定期开展绩效考评、总结分析绩效实施效果，优化绩效机制，确保绩效机制对公司经营管理需求的有效支撑；

7.参与公司内部工作关系的协调及重大事件的沟通、协调、处理与汇报，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题或突出事项。

8.塑造、维护、发展和传播企业文化，创建正向积极的组织文化氛围，提高团队凝聚力和战斗力，保证组织持续健康发展。

【任职要求】

1.人力资源管理或其他相关管理专业，大学本科或以上，二级人力资源管理师或者中级经济师（人力资源专业）优先。

2.能从经营角度解决问题，全模块实践能力，能独立搭建绩效体系、薪酬体系或任职资格体系，能够灵活运用、有效指导各个职能模块的工作。

3.从事人力资源管理工作不低于8年，国企工作经验者优先，实际服务过100人以上的团队，有土地设计咨询类企业的人力资源管理工作经验优先。

4.善于识人、用人; 懂人性，作风硬，兼顾原则与灵活；社交能力强，内驱力强、思维敏捷；强统筹能力，强抗压力、强分析力，确保团队及组织结果达成;

5.出色的有效沟通能力，能够和不同层级，不同业务部门的人员有效沟通，围绕目的，传达和获取有效信息。

6.优秀的文字功底，能输出框架、逻辑清晰的制度、流程、通知等各类可落地文案，熟练使用word、Excel、visio等常用办公软件。

【福利待遇】

五险一金，法定节假日，周末双休，节假日福利等。