1. 负责搭建人力资源管理体系；建立和完善人力资源相关制度和流程；

2. 统筹规划公司行政管理工作，制定、督促、检查执行行政管理规章制度；

3. 负责公司综合部门费用的预算与控制，加强综合部门成本的管理力度和有效性；

4. 协助总经理进行对内沟通与联络，承担与各部门负责人的纽带作用，跟踪并确保相关工作的按期完成；

5. 协助总经理进行对外协调政府等公共关系，负责公司及各分子公司的工商注册、年检、变更以及与有关部门的关系建立与维护；

6. 完成领导交办的其他工作。


任职要求：

1. 本科及以上学历，五年以上大中型制造企业同岗位管理经验者优先；
2. 有强烈的责任感和事业心，抗压能力强；
3. 有亲和力，具有良好的沟通表达能力，积极主动，认同公司文化；
4. 熟悉企业管理相关政策法规，熟练运用办公软件，善于文字写作；
5. 有很强的计划性和实施执行的能力。