1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理；

2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。

3、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

4、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。

6、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位成长体系。