岗位职责：
1、根据培训需求调研结果以及公司业务发展目标，结合不同受众群体（如新员工、老员工技能提升、管理层等）的特点和要求，设计针对性强、逻辑清晰、内容丰富的培训课程体系，涵盖课程大纲、教学目标、教学内容、教学方法以及课程时长等方面的规划；
2、按照既定的培训计划，按时开展培训授课工作，运用良好的语言表达能力、肢体语言以及教学互动技巧，清晰、生动地向员工传授课程知识和技能，营造积极活跃的课堂氛围，激发员工的学习兴趣和参与度，提高员工的学；
3在培训过程中及培训结束后，为员工提供个性化的辅导与答疑服务，针对员工在学习过程中遇到的问题、疑惑以及在实际工作应用中面临的困难，运用专业知识和丰富经验，给予及时、准确的解答和指导，帮助员工巩固所学知识，提升实际操作能力；
4.根据公司业务发展、行业变化以及新技术应用等情况，及时对培训资源进行更新和扩充，引入新的案例、知识点以及教学方法等，使培训资源始终贴合实际培训需求，保持与时俱进，为高质量的培训工作提供有力支撑；
任职要求：