岗位职责：

1.制定人力资源管理的各项规章制度；

2.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

3.组织绩效考核管理工作；

4.负责薪酬福利管理工作；

8.负责员工劳动关系管理。

任职要求:

1、大学专科以上学历，

2、工作年限不限，有相关工作经验者优先；

3、好学上进、踏实认真、责任心强。

补充说明：

人性化管理机制，晋升空间大。享受国家规定假期和带薪休假，五险一金，此岗位不出差。