岗位职责:
1、根据人力资源管理制度流程和ERP要求，制定个人的年度、月度和日常性工作计划；
2、根据计划有效实施工作任务、做工作数据积累和分析，并能够闭环工作和管理；
3、能有效沟通协调个人业务和跨业务、夸团队的工作，能够解决一般性问题；
任职要求:
1、学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、经验：1-3年企业人力相关工作经验（有制造业/煤化工行业背景者优先）；
3、专业能力：熟人力资源相关专业，具备扎实的人力资源理论及实操知识，熟悉至少2项人力资源职能领域工作，接受一专多能的工作角色模式；
54性格活泼开朗，具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、学习能力与自驱力，细致严谨，抗压能力强。