岗位职责：

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

2、 开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确。

任职要求：

1、本科以上，管理类专业；

2、2年以上招聘相关工作经验；

3、掌握多种招聘渠道和方法，熟悉各类招聘流程和工具；

4、工作积极主动，认真负责。