岗位职责:
1、根据公司人力资源管理制度流程和ERP要求，制定个人的年度、月度和日常性工作计划；
2、根据计划有效实施工作任务、做工作数据积累和分析，并能够闭环工作和管理；
3、能有效沟通协调个人业务和跨业务、夸团队的工作，能够解决一般性问题；
4、在人力资源管理领域有自己的初步见解，能够举一反三、提出合理化建议。
任职要求:
1、学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、经验：3-5年招聘培训或绩效管理相关工作经验（有制造业/煤化工行业背景者优先）；
3、熟悉至少2项人力资源职能领域工作，接受一专多能的工作角色模式；
4、专业能力：客户导向、业务学习、沟通协作、规划执行、分析演绎、办公AI。