1、 支持业务部门，完成组织诊断、人才盘点和流程优化等工作，辅助业务部门达成业务目标；
2、 传承公司文化，建立沟通渠道，在业务部门内推动公司层面的变革，提升组织效能；
3、 提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
4、 根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养方案等；负责人力资源部各项制度、标准在业务部门的落地与推动；
5、 协助开展各类人员入职，试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；
6、 及时识别业务痛点和反馈业务诉求，并与 COE 团队协同完成方案及问题解决；
7、 有效组织并落实 HSE 管理工作。
岗位要求：
1、3-5年制造业人事工作经验；
2、2年以上的成本管控经验优先；
3、抗压能力强、有较强的沟通协调能力。