1、根据集团总体情况和员工培训需求，组织、落实公司年度和月度培训计划；

2、完成员工企业文化专题培训的组织实施。

3、完成集团及恩次方、贵阳医美常规新人入职培训，包括但不限于员工手册、企业文化、公司制度、钉钉使用、微信汇报等；由人资部门负责考核。

3、负责配合各分公司人资部完成员工培训各课目考核与验收工作，每月进行不低于3名新员工沟通，了解员工动态，呈交相关部门负责人；

4、负责进行全集团公司及分公司的日常考勤、礼仪服装等督查，完成事业部每日工作动线督查，出差及同行人情况抽检，对违规情况进行提醒、惩处，并对改进情况追踪，保证公司相关制度的落地；

5、负责协助集团常务副总、集团综合管理部推进集团公司大健康专业培训，完成集团全年培训计划，链接各分公司相关部门推进培训进程及培训考核结果。