(4)各类成果方案的汇报、沟通、优化完。

(5)协助编制公司战略发展规划报告、国有资产资源整合方案、政府投融资体制机制优化方案、集团管拉方案、组织结构设计方案等等。
(6)协助编制项目开发支持文件等项目开发工作
(7)公司安排的其他相关工作。

岗位要求:
(1)工商管理及相关管理、人力资源专业硕士以上，有人力资源管理咨询尤其是岗位价值评估、薪酬绩效管理工作 1-3年经验者优先;
2)熟悉人力资源及薪酬福利设定等相关咨询领域的工作流程;
(3)拥有诚实的精神品质，有较强的心理素质;
(4)具备高度的工作热情、开放积极的心态、良好的团队意识和真诚客户服务精神;(5)具备优秀的沟通能力及良好的语自和书面衷达能力，掌握与客户高层沟通的技巧策略和经验，具备影响客户的激情与胆识;
具备较强的计划、分析、沟通、协调和解决问题的能力，具备有效带领团队的能力