1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;

2、负责办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;

3、负责员工关系模块，办理员工五险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;

4、开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;
5、每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;

6、协助领导做年度人工成本预算

7、完成领导临时交代的工作。

任职资格

1、本科及以上学历，一年以上行人事工作经验；

2、熟悉使用办公软件，较强的文字表达能力，人事管理类规章制度、策划方案等文件的撰写；

3、善于沟通，工作积极热情，具有团队合作精神，有较强的工作协调能力；

4、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。